Ny mpikambana tsirairay ny fikambanana. Ity lahatsoratra ity dia hifantoka amin’ny hevitra hoe “mampitombo ny tombony amin’ny fampitomboana ny sandan’ny mpanjifa” voalaza ao amin’ny fanovana.
Ny na ny fampitomboana
Toy ny ROA, ROE, ary ROI. Mazava ho azy, na ny fampitomboana ny tombom-bolan’ny mpizara iza ny na ny fampitomboana ny fiverenana amin’ny fananana, ny tena ifantohantsika dia ny amin’ny fampitomboana ny vola miditra, na ny Lisitry ny mpanatanteraka C fanaovana sorona ny sandan’ny mpanjifa mba hampitomboana ny sandan’ny mpandray.
Ankamaroan’ny raharaham-barotra
Hifantoka amin’ireo tondro mahazatra ireo mba handraisana fanapahan-kevitra. Ny fahatakarana sy ny mpanjifa ary ny famaritana ny fomba kajy izany matetika dia avela any amin’ny sampan-draharaham-barotra. Ireo fizotry ny raharaham-barotra, fomba fanao, rafi-pandaminana, raharaha ara-bola ary zavatra hafa izay manohana ny asa anatiny izay novolavolaina nandritra ny am-polony taona maro dia tsy mandeha amin’ny fomba fijerin’ny mpanjifa ivelany.
Izany fanovana nomerika.
Ankamaroan’ny orinasa alohan’ny fanovana nomerika. 1. Nahoana isika no tokony hiova amin’ny fironany amin’ny lanjan’ny mpanjifa? Teo aloha, ny tanjona fototry ny orinasa dia ny hampitombo ny fiverenana amin’ny tombontsoan’ny mpizara. Amin’ny teoria, ny ekipan’ny mpitantana dia tokony hifanaraka amin’ny tombontsoan’ny tompon’andraikitra, saingy mbola nitarika fitondran-tena manimba izany.
Ohatra
amin’ny fampifandraisana ny vidin’ny tahiry amin’ny karama, ny mpitarika orinasa sasany dia mifantoka kokoa amin’ny vidin’ny tahiry fa tsy amin’ny fampandehanana ara-pahasalamana ny orinasa, ary hatramin’ny amin’ny mpitantana Βασικά κανάλια πολυμέσων που πρέπει να ληφθούν υπόψη για τη dia vonona ny hanapaka ny fandaniana R&D mba hanat ratrarana ny tanjony. Noho izany, ny fiovam-po amin’ny petra-bola dia hanana kileman’ny tanjona amin’ny fotoana fohy.
Raha mamakafaka tsara isika dia aseho
Ho toy ny vokatra aorian’ny zava-misy ny tena tombotsoan’ny mpizara. Ny maha-zava-dehibe ny orinasa ve ny manompo ny tompom-bola? Sa tokony hanompo mpanjifa, vokatra ary mpiasa? Tena ilaina ny mieritreritra.
Raha variana amin’ny fanatsarana
Sy fanatsarana ny tondro mifandraika amin’ny fampitomboana ny tombom-bolan’ny tompon’andraikitra ny mpitantana, dia matetika izy io no hahafoy ny tondron’ny mpanjifa, ny mpiasa ary ny andraikitra ara-tsosialy.
Izany no antony ahitantsika fa amin’ny mpit eu phone number antana dia vonona ny hanapaka ny fandaniana tsy misy dikany toy ny R&D, dokam-barotra ary fikojakojana mba hahatratrarana ny tanjona.
Raha raisina ho toy ny torolalana
Ho an’ny drafitra maharitra ny fanatanterahana ny lanjan’ny mpanjifa. Hieritreritra isika raha tokony hifantoka amin’ny lanjan’ny mpanjifa aloha ny teboka fanombohan’ny fanovana nomerika.