Ставете се за момент во кожата на некој што бара работа. Барате нова работа и имате многу потенцијални опции.
Се прашувате која од сите опции ќе биде најдобра. Сите продажни места звучат добро, но не сте сигурни кое е најдоброто место за вас.
Пребарувате онлајн за да видите дали има искуства од некој поранешни или сегашни вработени кои работат со вашите потенцијални работодавци и ги повикувате членовите на вашето семејство за да ги прашате дали знаат нешто. Искуство на вработените Од некои компании добивате информации од вашето семејство, Точен список со броеви на мобилни телефони од други не наоѓате искуство кај вашите роднини, па зависите од пребарувачите. Во повеќето компании нема да најдете информации за нивните вработени.
Сепак, еден потпис ви го привлекува вниманието. Вистинските искуства на вработените можете да ги најдете во видео и текст. Дополнително, едно од видеата го раскажува искуството на вработен кој работи на позиција слична на онаа за која сакате да аплицирате, а таа или тој е во слична ситуација со своето семејство.
Ја прифаќате работата за која станува збор
Искуството на вработените е во срцето на регрутирањето
Видео или текстуални приказни и искуства на вработените играат слична улога како упатувањата во продажбата. Без разлика колку е добар вашиот производ, тешко е да. Cе затвори продажбата ако немате препораки. Некои ќе конвертираат, но трајно со помал процент отколку што би биле ако сте користеле референци.
Во маркетингот, вредноста на упатувањата е нашироко позната, но регрутирањето има уште многу да научи во споредба со маркетингот.
Градењето бренд на работодавач е модерно, но кога зборуваме за тоа, често забораваме дека е 2019 година. Целната публика секојдневно добива огромен број маркетиншки пораки. Една компанија која вели дека вработен може да заработи до 100 илјади долари не е веродостојна. Ако ова го каже вработен, да.
Контрастот помеѓу искуствата на луѓето кои работат на позицијата за која регрутирате им дава на нешто да им веруваат повеќе од вашата порака.
Искуствата на вработените за поддршка на создавањето култура
Иако главната цел на искуството на вработените е да натера повеќе луѓе да аплицираат за работа, тие исто така им соопштуваат на. Oние луѓе кои не одговараат на културата на компанијата дека ова место не е за нив.
Ова е една од најважните придобивки од искуствата на вработените. Компаниите имаат различни луѓе за различни позиции, au мобилни броеви а луѓето сакаат да слушнат искуства од луѓе со кои можат да се поврзат и кои се на слични позиции.
Значи, ако вашата компанија регрутира многу луѓе за различни позиции, ќе се исплати да имате многу искуства со вработените. Не е страшно да и кажеш на 40-годишна мајка дека 20-годишниот бодибилдер е репер кога продава програма за тренинг. Но, од друга страна, Список на е-пошта cmo искуствата на друга мајка се интересни и ја прават поголема веројатност да одлучи да го купи.
Резиме на искуства на вработените
Искуствата на вработените треба да бидат во центарот на модерното регрутирање. Тие ви помагаат да создадете подобар имиџ како работодавец, а истовремено да се погрижите да вработите оние кои одговараат на вашата култура. Дополнително, целиот процес на регрутирање ќе биде рационализиран кога добрите кандидати не ги филтрираат конкурентите на крајот од процесот.
